Noter till resultat- och balansräkning

Not 55 Personaloptioner

Under året ingick bolaget närståendetransaktioner i samband med implementeringen av Personaloptionsprogram 2025/2028 och Personaloptionsprogram 2025/2029. Tilldelningsavtal ingicks mellan bolaget och nyckelmedarbetare inom ramen för Personaloptionsprogram 2025/2028. På motsvarande sätt ingicks tilldelningsavtal mellan bolaget och styrelseledamöter inom ramen för Personaloptionsprogram 2025/2029. Dessa avtal har ingåtts på marknadsmässiga villkor och i enlighet med de beslut som fattades av årsstämman den 24 juni 2025. Inom ramen för Personaloptionsprogram 2025/2028 tilldelades totalt 265 569 optioner vederlagsfritt. Inom ramen för Personaloptionsprogram 2025/2029 tilldelades totalt 113 813 optioner vederlagsfritt.

Beräkningar av verkligt värde för långsiktiga incitamentsprogram baseras på Black and Scholes-metoden. Det verkliga värdet för den tilldelade optionen redovisas som en kostnad för ersättning till anställda med motsvarande ökning av eget kapital. Kostnad avseende Personaloptionsprogram till styrelsen  och anställda uppgick till 0,8 Mkr. Huvudsakliga villkor för programmen sammanfattas nedan:

Huvudvillkor för Personaloptionsprogram 2025/2028

• Tilldelade optioner omfattas av intjänande (”vesting”), där en tredjedel av optionerna intjänas den 1 september 2026, 2027 respektive 2028.
• Om en deltagares anställning i FPC upphör under intjänandeperioden förfaller optionerna som huvudregel. Det finns dock vissa undantag (så kallade Good Leaver-situationer) där endast den icke intjänade delen av optionerna förfaller. Exempel på Good Leaver-situationer är pensionering, allvarlig sjukdom, dödsfall eller uppsägning på grund av arbetsbrist.
• Intjänade optioner kan utnyttjas mellan den 1 september 2028 och den 1 november 2028, förutsatt att lösenkursen uppnås.
• Lösenkursen motsvarar 150 procent av aktiekursen efter avstämningsdagen för sammanläggningen av aktier. Det innebär att deltagarna inte erhåller någon förmån från programmet om inte aktiekursen ökar med minst 50 procent.

Huvudvillkor för Personaloptionsprogram 2025/2029

• Tilldelade optioner omfattas av intjänande (”vesting”), där en fjärdedel av optionerna intjänas den 1 september 2026, 2027, 2028 respektive 2029.
• Om en deltagares styrelseuppdrag i Fingerprints upphör under intjänandeperioden förfaller optionerna som huvudregel. Det finns dock vissa undantag (Good Leaver-situationer) där endast den icke intjänade delen av optionerna förfaller. Exempel på Good Leaver-situationer är pensionering, allvarlig sjukdom eller dödsfall.
• Intjänade optioner kan utnyttjas mellan den 1 september 2029 och den 1 november 2029, förutsatt att lösenkursen uppnås.
• Lösenkursen motsvarar 175 procent av aktiekursen efter avstämningsdagen för sammanläggningen av aktier. Det innebär att deltagarna inte erhåller någon förmån från programmet om inte aktiekursen ökar med minst 75 procent.