Förvaltningsberättelse

Styrelsen och verkställande direktören i Fingerprint Cards AB avger härmed årsredovisning för verksamhetsåret 2025.

Fingerprints verksamhet

Fingerprint Cards AB (FPC) är en global ledare inom biometri, som erbjuder intelligenta lösningar från edge till molnet. Vår vision är en säker och integrerad värld där du själv är nyckeln till allt. Våra lösningar – betrodda av företag, fintech-aktörer och tillverkare – finns i hundratals miljoner produkter och möjliggör miljarder säkra och smidiga autentiseringar varje dag, i enheter, kort och digitala plattformar. Från konsumentelektronik till cybersäkerhet och företagslösningar stödjer våra molnbaserade identitetsplattformar flera biometriska modaliteter, såsom fingeravtryck, iris, ansiktsigenkänning och mer. Genom att kombinera hög säkerhet med förstklassig användarupplevelse driver vi utvecklingen mot en framtid utan lösenord.

Koncernen och moderbolaget

Årsredovisningen omfattar räkenskapsåret 1 januari–31 december 2025. Fingerprint Cards AB (publ) (org.nr. 556154-2381) utgör moderbolag i en koncern där sjutton koncernbolag ingår.

Moderbolagets säte är i Göteborgs kommun i Västra Götalands län. Bolagets aktie är sedan 2000 noterad på Nasdaq Stockholm.

Resultatutveckling

Koncernens intäkter för perioden januari–december 2025 uppgick till 78,2 Mkr (60,2), vilket motsvarar en ökning med 30 procent jämfört med 2024. Ökningen återspeglar en stark efterfrågan på vår portfölj av biometriska autentiseringslösningar och understryker det ökande genomslaget för vår strategi att fokusera på högvärdesmarknader.

Bruttoresultatet för perioden januari-december 2025 uppgick till 47,5 (36,6) Mkr och bruttomarginalen uppgick till 60,7 (60,9) procent. 

Rörelseresultatet förbättrades betydligt jämfört med 2024 (från -421,1 Mkr till -59,2 Mkr). Föregående år påverkades av engångsposter relaterade till omvandlingen av verksamheten, främst nedskrivningar och omstruktureringskostnader. Under 2025 speglar resultatet en väsentligt lägre kostnadsbas: försäljnings- och administrativa kostnader har minskat på grund av en mindre organisation och lägre externa utgifter, medan utvecklingskostnaderna (inklusive avskrivningar och nedskrivningar) har minskat på grund av minskad aktivering och lägre avskrivningsnivåer. Dessutom ökade övriga rörelseintäkter, främst drivet av licensiering av tillgångar, redovisat under Övriga rörelseintäkter. 

Inom rörelseresultatet redovisas valutaeffekter under posten Övriga rörelseintäkter. Resultat före skatt för året uppgick till -63,3 Mkr (-465,9), medan skattekostnaden uppgick till -3,1 Mkr (0,0). Sammantaget uppgick koncernens resultat till -58,6 Mkr (-688,3). Koncernens resultat per aktie för 2025 uppgick till -8,31 (-278,18). Resultat per aktie från kvarvarande verksamhet uppgick till -9,42 kr (-188,31).

Aktuella osäkerhetsfaktorer

Den globala makromiljön är fortsatt volatil. Det fortsatta kriget mellan Ryssland och Ukraina och relaterade sanktioner samt motåtgärder kan – även utan direkt exponering – påverka koncernen indirekt genom energipriser, inflation, räntenivåer, valuta- och marknadsvolatilitet samt störningar i leveranskedjor och logistik. Därtill bidrar eskalerade geopolitiska spänningar och väpnade konflikter i Mellanöstern, inklusive konflikten Israel–Palestina och den pågående militära eskaleringen mellan USA/Israel och Iran, till ökad osäkerhet och risk för ytterligare volatilitet i energi- och råvarumarknader. En mer oförutsägbar handelspolitik, inklusive nya eller utökade tullar, sanktioner och exportrestriktioner, kan medföra ökade kostnader, fördröjningar i leverantörskedjor samt dämpad efterfrågan i vissa slutmarknader. Utvecklingen avseende inflation och räntenivåer kan även påverka finansieringsförutsättningar, kunders investeringsvilja och koncernens kostnadsnivå och följs löpande.

Finansiell ställning

Det egna kapitalet uppgick till 271 Mkr (277) och soliditeten var 91 procent (65).

Anläggningstillgångar minskade till 222 Mkr (296). Anläggningstillgångars andel av totala tillgångar ökade till 74 procent (70). Varulagret minskade till 21 Mkr (48) och utestående kundfordringar minskade till 8 Mkr (56).

Leverantörsskulder vid årets slut uppgick till 10 Mkr (40) och övriga kortsiktiga skulder uppgick till 11 Mkr (87).

Långfristiga skulder uppgick till 0 Mkr (3). 

Likvida medel uppgick till 27 Mkr (12) vid årets slut.

Investeringar, avskrivningar och nedskrivningar 

Under 2025 uppgick de totala investeringarna till 1 Mkr (12). Av dessa utgjorde investeringar i balanserad utveckling och immateriella anläggningstillgångar 1 Mkr (12), i materiella anläggningstillgångar 0 Mkr (0) samt SEK 0 Mkr (0) mottogs i finansiella anläggningstillgångar. Den lägre nivån speglar en mer fokuserad och slimmad organisation samt ett mer kapitallätt utvecklingsarbetssätt, vilket minskar behovet av större kapitaliserade utvecklingsinvesteringar. Totala avskrivningar enligt plan och nedskrivningar uppgick under 2025 till -40 Mkr (-378). Av dessa utgjorde avskrivningar enligt plan avseende immateriella anläggningstillgångar- 34 Mkr (-83), samt nedskrivningar -0 Mkr (-288) och avskrivningar av materiella anläggningstillgångar-1 Mkr (-1). Nyttjanderättstillgångar har skrivits av med -5 Mkr (-6).

Sammantaget uppgick redovisade värden för immateriella anläggningstillgångar 2025 till 163 Mkr (230), medan materiella anläggningstillgångar var 1 Mkr (2) samt nyttjanderättstillgångar avseende Leasing av lokaler 4 Mkr (8).

Utrangering har skett fullt nedskrivna balanserade utvecklingskostnader som går att hänföra till avvecklad verksamhet och inte längre ger några intäktsströmmar. 

Kassaflöde

Kassaflödet från förändringar i rörelsekapitalkomponenterna påverkades positivt av minskad kapitalbindning i rörelsefordringar med 35 Mkr (84), samt minskning av varulager med 6 Mkr (35). Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick till -56 Mkr (-208).

Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick till -1 Mkr (-12).

Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick till 74 Mkr (118).

Den sammanlagda nettoförändringen av likvida medel uppgick för helåret 2025 till 15 Mkr (-98), varav -17 Mkr (-55) kom från avvecklad verksamhet. Nettokassan uppgick till 24 Mkr vid slutet av 2025, jämfört med en nettoskuld om 8 Mkr vid slutet av 2024. Räntebärande skulder uppgick vid slutet av 2025 till 0 Mkr. Leasingskulder avseende kontorslokaler uppgick vid slutet av 2025 till 3 Mkr (7), redovisat enligt IFRS 16.

Intäktsfördelning

Intäkterna redovisas per land se Not 2.

Effekter av avvecklingen av produktgrupperna Mobile och PC

FPC har slutfört avvecklingen av de förlustbringande verksamheterna inom Mobile- och PC-produktgrupperna för att säkerställa bolagets finansiella hälsa och framtida lönsamhet. De finansiella effekterna av avvecklingen redovisas separat för helåret 2024 och för helåret 2025, enligt nedanstående sammanställning.

Effekter av avvecklingen under perioden januari-december 2024

Mobile

• En lagernedskrivning uppgående till 54,7 Mkr och en nedskrivning av aktiverad FoU med 7,1 Mkr.

• Som ett resultat av det exklusiva samarbetsavtalet med Egis Technology inom Mobile-området redovisade FPC 39,7 Mkr i intäkter.

• 28,6 Mkr i kostnader relaterade till omstruktureringsåtgärder.

• Intäkterna påverkades positivt av en återföring av upplupna marknadsföringsincitament till kunder inom Mobile-området, uppgående till 24,7 Mkr.

PC

• Nedskrivning av aktiverade FoU-aktiverade inom PC-området med 32,3 Mkr.

Effekter av avvecklingen under perioden januari-december 2025

Mobile

• En lagernedskrivning uppgående till 6,6 Mkr

PC

• En lagernedskrivning uppgående till 10,2 Mkr. .

• Intäkterna påverkades positivt av en återföring av upplupna marknadsföringsincitament till kunder inom PC-området, uppgående till 6,9 Mkr.

Moderbolagets finansiella utveckling

Moderbolagets finansiella utveckling under 2025 ska ses mot bakgrund av den operativa omstruktureringen där verksamheten i Singapore har överlåtits till det svenska moderbolaget som i samband med detta tog över varulagret samt började fakturera kunderna. Detta innebär en tydlig förändring jämfört med 2024, då inget varulager redovisades i moderbolaget eftersom lagret ägdes av det singaporianska dotterbolaget.

Som en följd av den förändrade affärsmodellen, samt under året genomförda IP-licensieringstransaktioner, ökade moderbolagets intäkter till 59,7 Mkr för helåret 2025 (2,3). Samtidigt ökade moderbolagets kostnad sålda varor i takt med att försäljningen i större utsträckning blev varubaserad, vilket bidrog till att bruttoresultatet för helåret steg till 47,1 Mkr (0,1). Trots detta uppgick rörelseresultatet för helåret till -59,6 Mkr (-26,7) och periodens resultat till -130,6 Mkr (-422,1), främst drivet av kostnadsbasen och finansiella poster.

I balansräkningen syns förändringen tydligt genom att moderbolaget vid årets slut redovisade varulager om 21,1 Mkr (0,0).

Finanspolicy

FPC:s finanspolicy reglerar och klarlägger ansvar samt ger riktlinjer avseende specifika områden inom finansiering, kreditgivning, placering samt valuta­hantering i syfte att stödja verksamheten, hantera finansiella risker och styra dess påverkan på ställning, resultat och kassaflöde. Det viktigaste nettovalutaflödet är i USD varvid en viktig del i FPC:s finansarbete har varit att formulera strategi för försäljning av USD och köp av SEK. Det ökande nettoöverskottet från försäljningen som sker i USD och de ökande­ operativa utgifterna som företrädesvis finns i SEK medför ett kontinuerligt behov av att konvertera USD till SEK. Materialinköp, tillverkning och försäljning sker i princip endast i USD. Fluktuationer i övriga valutakurser har obetydlig påverkan på resultatet. Valutasäkring med derivat och säkringsinstrument är ej tillåtna enligt finanspolicyn. Se not 23 för mer information om finansiella risker.

Organisation och medarbetare

Antalet anställda per den 31 december 2025 uppgick till 39 (53), varav  30 (39) män och 9 (14) kvinnor. FPC sysselsatte totalt per den 31 december 2025, inräknat anställda och konsulter, 50 (71) personer.

Verksamhet inom forskning och utveckling

Fingerprints har genom kontinuerliga satsningar på att vidareutveckla biometrisk teknologi uppnått en ledande position inom fingeravtrycksigenkänning. 

Utgifter för teknisk utveckling redovisas dels genom kostnadsföring i rapport över totalresultatet för koncernen (Moderbolagets resultaträkning) under rubriken Utvecklingskostnader, dels genom aktivering i rapport över finansiell ställning för koncernen (Balansräkningen för moderbolaget) som Balanserade utvecklingsutgifter inom immateriella anläggningstillgångar.

Aktiveringen sker efter bedömning av faktorer som projektets kommersiella, ekonomiska och tekniska potential, det framtida värdet för koncernen, förfogande över rättigheter till produkten/lösningen, förmåga att slutföra utvecklingen samt förekomsten av en marknad för produkten.

Avskrivningstakten bestäms utifrån den tekniska och kommersiella livslängden för produkten/lösningen relaterat till den marknad som finns. Avskrivningstiden varierar därmed mellan produkter och projekt.

Utgifter för teknikutveckling och patent har under 2025 i koncernen uppgått till 22 Mkr (90) varav 1 Mkr (12) har aktiverats i rapporten över finansiell ställning i koncernen och resterande 23 Mkr (102) har kostnadsförts i rapport över totalresultatet för koncernen.

Hållbarhetsrapport

I enlighet med ÅRL 6 kap 11§ har Fingerprints valt att upprätta den lagstadgade hållbarhetsrapporten som en från årsredovisningen avskild rapport.

FPC:s hållbarhetsredovisning, som även utgör boalgets lagstadgade hållbarhetsrapport, uppfyller årsredovisningslagens krav på hållbarhetsrapportering. Rapporten presenteras på sidorna 27-34.

Ägarförhållanden

Under 2025 minskade antalet aktieägare till 24 340 vid årets slut från 50 991 vid början av året. Minskningen är huvudsakligen kopplad till den sammanläggning av aktier (1:2 000) som genomfördes under året, vilken förändrade aktiestrukturen och påverkade registreringen av innehav (bl.a. genom kontant ersättning för överskjutande aktier i samband med sammanläggningen).

Förväntningar avseende den framtida utvecklingen

Framåt kommer vi att bygga vidare på framstegen 2025 med fortsatt fokus på genomförande. Detta inkluderar att ytterligare koncentrera organisationen kring AllKey, förenkla införandet hos kund, bredda plattformserbjudandet och driva utvecklingen vidare mot hållbar och lönsam tillväxt. Vi kommer fortsatt att vara proaktiva inom IP-licensiering och kommersialisering, samtidigt som vi upprätthåller strikt kostnads- och kassadisciplin för att finansiera övergången från sensorer till system.

Sedan den extra bolagsstämman den 30 april 2026 godkänt fusionsplanen mellan Fingerprint Cards AB och Precise Biometrics AB förväntas det planerade samgåendet skapa förutsättningar för en mer effektiv, skalbar och kommersiellt starkare verksamhet. Genom fusionen bedöms det sammanslagna bolaget få ett stärkt erbjudande, större marknadsnärvaro och förbättrade möjligheter att möta kundernas behov inom biometriska och identitetsrelaterade lösningar. Fusionen bedöms ge upphov till årliga kostnadssynergier om minst 45 MSEK samt därtill kommersiella synergier genom en bredare kundbas och ökade möjligheter till mer- och korsförsäljning. Därmed väntas det sammanslagna bolaget stå bättre rustat för framtida organisk tillväxt och fortsatt marknadskonsolidering. Vidare avses, efter fusionens genomförande, en företrädesemission om cirka 110 MSEK genomföras för att finansiera tillväxtinitiativ, stödja integrationsarbetet, tillvarata synergimöjligheter och möjliggöra fortsatt global expansion.

Ersättning till styrelse

Årsstämman 2025 beslutade att styrelsearvode ska utgå med 675 000 kronor till styrelseordföranden och med 295 000 kronor per övrig ledamot. Inget styrelsearvode ska utgå till ledamot som även är avlönad som anställd av Bolaget. Inget arvode för kommittéarbete ska utgå. Det justerade styrelsearvodet innebär en signifikant kostnadsbesparing för Bolaget.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Årsstämman 2024 beslutade i enlighet med förslaget att en inom styrelsen utsedd ersättningskommitté ska bereda riktlinjer avseende lön och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören och andra ledande befattningshavare och förelägga styrelsen förslag till beslut i sådana frågor. De antagna riktlinjerna ska gälla under fyra år.

Inledning

Koncernledningen definieras som verkställande direktör och andra medlemmar i ledningsgruppen. Syftet med dessa riktlinjer är att tydliggöra de ersättningar som beslutas. 

Riktlinjerna är framtidsinriktade och omfattar därmed ersättningar beslutade efter att riktlinjerna trätt i kraft, samt vid omförhandling av tidigare avtal. Bolagsstämman har rätt att besluta om ersättningar utöver dessa riktlinjer.

Ersättningsutskottet

Ersättningsutskottet utvärderar och överväger frågor som rör ersättning och anställningsvillkor, samt förbereder förslag till riktlinjer för ersättning till VD och ledande befattningshavare. Styrelsen ska utvärdera riktlinjer för ersättningar åtminstone vart fjärde år och lägga fram ett förslag för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Ersättningsutskottet bör se till att ersättningen står i proportion till rådande marknadsvillkor för motsvarande chefer i andra företag, och att företagets erbjudande till sina anställda är konkurrenskraftigt. VD:s ersättning godkänns av styrelsen. Ersättning till andra ledande befattningshavare beslutas av verkställande direktören efter samråd med ersättningsutskottet. Ersättningsutskottets ledamöter är oberoende i förhållande till Bolaget och bolagsledningen. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte verkställande direktören eller andra personer i bolagsledningen, i den mån de berörs av frågorna.

Främjande av bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet

Fingerprint Cards har som avsikt att attrahera, engagera, utveckla och behålla rätt personer för att driva vårt affärsresultat i linje med företagets affärsstrategi. För att stödja detta ska utformningen och implementeringen av vår ersättningsstruktur vara prestationsbaserad; prisvärd; hållbar; marknadsdriven och tydlig. Ersättningen ska återspegla omfattning och komplexitet för varje roll, såväl som individens faktiska prestationer. Fingerprint Cards tolererar inte någon form av diskriminering och vi gör årliga granskningar för att se till att vi inte har löneskillnader som grundar sig på diskriminerande faktorer som kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Rörlig ersättning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att främja Fingerprint Cards affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet.
För ytterligare information om Bolagets affärsstrategi, se www.fpc.com

Beträffande anställningsförhållanden som lyder under andra regler än svenska får vederbörliga anpassningar ske för att följa tillämpliga lagar och lokal praxis, varvid dessa riktlinjers övergripande ändamål ska tillgodoses.

Ersättningsprinciper 

Prestationsbaserad kompensation

Det ska finnas en stark koppling mellan prestation (individuell och affärsresultat) och kompensation. Grundlönen beror på den anställdes resultat mot uppställda mål, utvecklingsframsteg och efterlevnad av företagets värderingar.

Konkurrenskraftig och hållbar

Vi måste skapa värde för att säkra vår nuvarande och framtida förmåga att betala konkurrenskraftig kompensation och vi måste intjäna medel till vår kompensation. Det är viktigt att ha en balans mellan företagets resultat och våra kompensationsnivåer.

Marknadsdriven

Våra löner ska återspegla arbetets omfattning och komplexitet. Det är vårt mål att jämföra våra grundlöner med relevant marknadsdata för det tillämpliga landet. Varje land utgör en egen marknad.

Ersättningsprinciperna är också tillämpliga på Fingerprint Cards övriga anställda.

Vid beredningen av styrelsens ersättningsriktlinjer har lön och anställningsvillkor för Bolagets anställda beaktats genom att uppgifter om anställdas totalersättning, ersättningens komponenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid utgjort en del av ersättningsutskottets och styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa.

Total ersättning

Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska primärt bestå av månatlig grundlön, rörlig ersättning, pensioner och försäkringar. Bolagsstämman kan därutöver – och oberoende av dessa riktlinjer – besluta att den totala ersättningen ska inkludera långsiktiga incitamentsprogram.

Rörlig ersättning

Den rörliga ersättningen ska vara kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier. Rörlig ersättning inkluderar företagsparametrar som intäkter, rörelseresultat och likviditet. För ledande befattningshavare grundar sig 80-90 procent av den rörliga ersättningen på företagsparametrar och 10-20 procent grundar sig på individuell prestation, med förutbestämda mål på årsbasis. Kriterierna ska vara utformade så att de främjar Fingerprint Cards affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet.

Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig ersättning ska kunna mätas under en period om ett eller flera år. Den rörliga ersättningen får uppgå till högst 100 procent av den sammanlagda fasta årliga grundlönen under mätperioden.

Finansiella mål bedöms baserat på den av Bolaget offentliggjorda finansiella informationen.

Pension

Pensionsplanerna grundar sig på avgiftsbestämda modeller, där premien som betalas får uppgå till högst 30 procent av ledande befattningshavarens fasta årliga grundlön.

Försäkringar

Ledande befattningshavare ges försäkringsskydd i enlighet med lokal praxis. Sådana förmåner ska vara sedvanliga och av begränsad storlek.

Upphörande av anställning

Vid anställningens upphörande får uppsägningstiden vara högst sex månader. Under uppsägningstiden om maximalt sex månader utgår full lön och anställningsförmåner. Vid uppsägning från Bolagets sida ska avgångsvederlag kunna utgå med ett belopp motsvarande högst tolv månadslöner. Vid uppsägning från befattningshavarens sida får uppsägningstiden vara högst sex månader, utan rätt till avgångsvederlag.

Därutöver kan ersättning för eventuellt åtagande om konkurrensbegränsning utgå. Sådan ersättning ska uppgå till högst 60 procent av den fasta kontantlönen vid tidpunkten för uppsägningen, om inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser.

Styrelsens rätt att frångå ersättningsriktlinjerna 

Styrelsen får i vissa fall besluta att frångå riktlinjerna helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för att uppfylla Bolagets långsiktiga intressen, inklusive i förhållande till hållbarhet, eller för att säkerställa Bolagets ekonomiska bärkraft. Som angivits ovan ingår det i ersättningsutskottets uppgifter att bereda styrelsens beslut i ersättningsfrågor, vilket innefattar beslut om avsteg från riktlinjerna.

Beskrivning av väsentliga förändringar och hur aktieägares synpunkter har beaktats

Det förekommer inte några väsentliga förändringar i de föreslagna nya riktlinjerna jämfört med de ersättningsriktlinjer som antogs av årsstämman 2020. Det har inte inkommit några materiella synpunkter på ersättningsriktlinjerna från aktieägare.

Redogörelse för styrelsearbetet under året 

Återkommande punkter på agendan på styrelsemötena under året är koncernledningens avrapportering om affärsläget, verksamheten, organisation, resultat, ställning och likviditet. Styrelsemöten på hösten och före jul behandlar budget och affärsplan för kommande år. Styrelsen har hållit möten vid 24 tillfällen under 2025. En mer utförlig redogörelse för bolagsstyrningen under 2025, inklusive regelverk, Bolagsstämmor, valberedning, styrelsens sammansättning och arbete jämte interna styrprocesser och intern kontroll återfinns i den separata Bolagsstyrningsrapporten.

 Årsstämma 2026

Årsstämman hålls onsdagen den 3 juni 2026.

Förslag till disposition beträffande bolagets vinst

Till årsstämmans förfogande finns följande belopp i kronor:

Styrelsen föreslår att årets resultat jämte fria fonder och det balanserade resultatet behandlas enigt följande:

Balanseras i ny räkning: -103 057 800 kronor.

Beträffande företagets resultat och ställning i övrigt, hänvisas till efterföljande finansiella rapporter med tillhörande bokslutskommentarer.

Händelser efter balansdagen

Den 11 februari 2026 meddelade Fingerprint Cards att styrelseledamoten John Lord har informerat bolaget om sitt beslut att avgå från styrelsen, på grund av andra professionella åtaganden. Valberedningen har informerats och fortsätter sitt arbete med att utvärdera, identifiera och föreslå nya potentiella styrelseledamöter för val vid en bolagsstämma.

Den 23 mars 2026 meddelade Precise Biometrics AB (publ) (“Precise Biometrics”) och Fingerprint Cards AB (publ) (“Fingerprint Cards”) gemensamt att styrelsen för Precise Biometrics och styrelsen för Fingerprint Cards har antagit en gemensam fusionsplan (”Fusionsplanen”) för att genomföra ett sammangående av bolagen genom en aktiebolagsrättslig fusion i enlighet med aktiebolagslagen (”Fusionen”). Fusionen kommer att genomföras genom att Precise Biometrics absorberar Fingerprint Cards, varigenom aktieägarna i Fingerprint Cards kommer att erhålla nio (9) nya stamaktier i Precise Biometrics för varje aktie i Fingerprint Cards, oavsett aktieslag. Fusionen, som utgör en fusion mellan jämbördiga parter, kommer att skapa en kombinerad verksamhet med ett starkare erbjudande, en stärkt kommersiell räckvidd, förverkliga betydande synergier och etablera en lönsam grund med den storlek som krävs för framtida organisk tillväxt och konsolidering. Fusionen förväntas generera kostnadssynergier uppgående till minst 45 miljoner SEK per år (motsvarande cirka 29 procent av det Sammanslagna Bolagets proformaintäkter för 2025). Dessutom förväntas samgåendet skapa betydande kommersiella synergieffekter genom mer- och korsförsäljning till den sammanslagna kundportföljen och en ökad andel av kundernas totala affärer. Efter Fusionens genomförande avser det Sammanslagna Bolaget att genomföra en företrädesemission av aktier om cirka 110 miljoner SEK. Nettolikviden från företrädesemissionen avses att användas för att accelerera tillväxten, utnyttja identifierade synergier och stödja det Sammanslagna Bolagets fortsatta globala expansion. Fusionens genomförande är villkorat av, bland annat, godkännande av aktieägarna i Precise Biometrics respektive Fingerprint Cards vid respektive bolags bolagsstämma. Styrelsen för Fingerprint Cards rekommenderar enhälligt aktieägarna i Fingerprint Cards att rösta för genomförandet av fusionen. Styrelsen bedömer att Fusionen kommer att vara värdeskapande för aktieägare och andra intressenter genom att skapa en kombinerad verksamhet med ett starkare erbjudande, en stärkt kommersiell räckvidd, förverkliga betydande synergier samt lägga en grund för lönsamhet med den storlek som krävs för framtida organisk tillväxt och konsolidering.

Under det första kvartalet 2026 undertecknade styrelserna i Fingerprint Cards AB och Precise Biometrics AB en fusionsplan för ett samgående mellan de två bolagen. Eftersom fusionen innebär att Bolagets skattemässiga underskottsavdrag inte längre kan utnyttjas, återförde Bolaget de hänförliga uppskjutna skattefordringarna per den 31 mars 2026. Mot denna bakgrund vidtog styrelsen lämpliga åtgärder för att åtgärda kapitalbristen genom en nedsättning av aktiekapitalet. Den 30 april 2026 beslutade den extra bolagsstämman att godkänna fusionsplanen, att ändra Bolagets bolagsordning samt att minska Bolagets aktiekapital för täckning av förlust. Minskningen av aktiekapitalet åtgärdade den kapitalbrist som uppstod till följd av återförandet av de uppskjutna skattefordringarna.