Förvaltningsberättelse

Styrelsen och verkställande direktören i Fingerprint Cards AB avger härmed årsredovisning för verksamhetsåret 2024.

Fingerprints verksamhet

Fingerprints lösningar är integrerade i nästan två miljarder enheter och applikationer och används flera miljarder gånger varje dag. Fingerprints utvecklar och säljer biometrisystem bestående av sensorer, mikrokontroller (MCU), algoritmer, programvara samt paketeringsteknologier och Bolagets produktutveckling har resulterat i produkter med hög säkerhet och sömlös användarupplevelse. Användningen av biometri ökar inom flera tillämpningsområden, och Fingerprints lösningar kan återfinnas t.ex. i FIDO-nycklar, kryptovaluta-plånböcker och betalkort.

Koncernen och moderbolaget

Årsredovisningen omfattar räkenskapsåret 1 januari–31 december 2024. Fingerprint Cards AB (publ) (org.nr. 556154-2381) utgör moderbolag i en koncern där sexton dotterbolag ingår.

Moderbolagets säte är i Göteborgs kommun i Västra Götalands län. Bolagets aktie är sedan 2000 noterad på Nasdaq Stockholm.

 Resultatutveckling

Koncernens intäkter för perioden januari–december 2024 uppgick till 403 Mkr (705), vilket motsvarar en minskning med 43 procent jämfört med 2023. Perioden har präglats av en intensiv priskonkurrens inom produktgruppen Mobile. Vi fokuserade på att genomföra en utfasning av vår förlustbringande verksamhet inom produktgruppen Mobile för att säkerställa vårt företags finansiella hälsa och framtida lönsamhet. Den pågående avvecklingen av produktgruppen PC påverkade också intäkterna negativt.

Bruttoresultatet för perioden januari-december 2024 uppgick till 45 (90) Mkr och bruttomarginalen uppgick till 11,3 (12,7) procent. Bruttoresultatet för perioden januari-december 2024 påverkades negativt med 81 Mkr i planerade icke kassaflödespåverkande avskrivningar av tidigare aktiverade FoU-kostnader. Bruttomarginalen exklusive denna effekt uppgick till 31,5 % (20,8 % motsvarande period 2023). De minskade försäljningsvolymerna i kombination med ökad priskonkurrens inom produktsegmentet Mobile har påverkat lönsamheten negativt under 2024.

Rörelseresultatet för året uppgick till -522 Mkr (-320). Inom rörelseresultatet redovisas valutaeffekter under posten Övriga externa intäkter alternativt kostnader. Resultat före skatt för året uppgick till -567 Mkr (-376), medan skattekostnaden uppgick till -121 Mkr (36). Sammantaget uppgick koncernens resultat till -644 Mkr (-340). Koncernens resultat per aktie för 2024 uppgick till -0.24 (-0.31).

Aktuella osäkerhetsfaktorer

Fingerprints påverkas, som de flesta andra företag, av den generella ekonomiska utvecklingen i världen, till exempel genom högre låneräntor och en svagare efterfrågan på konsumentelektronik. Fingerprints nuvarande bedömning är att bolaget inte påverkas väsentligt direkt av kriget mellan Ryssland och Ukraina, eller av några andra pågående väpnade konflikter. Politiska förändringar, inklusive ökade handelsspänningar, tullar eller handelsrestriktioner, kan påverka vår verksamhet och våra leverantörskedjor. Vi följer utvecklingen kopplad till ökade handelsspänningar noggrant och har beredskap att vidta lämpliga åtgärder för att minska potentiella negativa effekter.

Finansiell ställning

Det egna kapitalet uppgick till 277 Mkr (692) och soliditeten var 65 procent (64).

Anläggningstillgångar minskade till 296 Mkr (694). Anläggningstillgångars andel av totala tillgångar ökade till 70 procent (64). Varulagret minskade till 48 Mkr (133) och utestående kundfordringar minskade till 56 Mkr (121).

Leverantörsskulder vid årets slut uppgick till 40 Mkr (103) och övriga kortsiktiga skulder uppgick till 87 Mkr (168).

Långfristiga skulder uppgick till 3 Mkr (79).

Likvida medel uppgick till 12 Mkr (110) vid årets slut.

Investeringar, avskrivningar och nedskrivningar 

Under 2024 uppgick de totala nettoinvesteringarna till 12 Mkr (46). Av dessa utgjorde investeringar i balanserad utveckling och immateriella anläggningstillgångar 12 Mkr (47), i materiella anläggningstillgångar 0 Mkr (0) samt SEK 0 Mkr (1) mottogs i finansiella anläggningstillgångar. Totala avskrivningar enligt plan och nedskrivningar uppgick under 2024 till -378 Mkr (-78). Av dessa utgjorde avskrivningar enligt plan avseende immateriella anläggningstillgångar-83 Mkr (-61), samt nedskrivningar -288 Mkr (-5) och avskrivningar av materiella anläggningstillgångar-1 Mkr (-1). Nyttjanderättstillgångar har skrivits av med -6 Mkr (-11).

Sammantaget uppgick redovisade värden för immateriella anläggningstillgångar 2024 till 230 Mkr (505), medan materiella anläggningstillgångar var 2 Mkr (3) samt nyttjanderättstillgångar avseende Leasing av lokaler 8 Mkr (14).

Kassaflöde

Kassaflödet från förändringar i rörelsekapitalkomponenterna påverkades positivt av minskad kapitalbindning i rörelsefordringar med 84 Mkr (25), samt minskning av varulager med 35 Mkr (209). Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick till -208 Mkr (-88).

Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick till -12 Mkr (-46).

Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick till 118 Mkr (-26).

Den sammanlagda nettoförändringen av likvida medel uppgick för helåret 2024 till -98 Mkr (-164). Nettoskulden uppgick till 8 Mkr vid slutet av 2024, jämfört med en nettoskuld om 5 Mkr vid slutet av 2023. Räntebärande skulder uppgick vid slutet av 2024 till 14 Mkr, bestående av en delutbetalning av ett brygglån om 40 Mkr. Vidare finns leasingskulder avseende kontorslokaler om 6.8 Mkr (12.8), redovisat enligt IFRS 16.

Rörelsesegment och produktgrupper 

Intäkter rapporteras uppdelade på de fyra produktgrupperna  Access, Payment, Mobile och PC. Fingerprints har implementerat en ny funktionsindelad organisation och styrmodell som stödjer bolagets biometriska plattformsstrategi. Denna förändring innebär att bolaget sedan den 1 januari 2024 inte längre bedriver verksamheten i separata rörelsesegment och att vi inte längre redovisar resultat för våra tidigare rörelsesegment Asia, Rest of World och New Business.

Access

Biometriska lösningar för Access – biometrisk åtkomstkontroll – är en fragmenterad men växande marknad som inkluderar nyckelapplikationer såsom Logical Access (enheter som exempelvis FIDO-tokens och PIV/FIDO-kort), Physical Access (accesskort och smarta lås), fysiska kryptovaluta-plånböcker, Smartlocks (dörrlås och hänglås för säker fysisk åtkomst) och IoT (förvaring, säkerhetsskåp, larm etc.). Fingerprints erbjuder mjukvara och biometriska sensorer specifikt anpassade för Access-produkter, omfattande såväl moduler för fingeravtrycksigenkänning som lösningar baserade på irisigenkänning.

Samtidigt som  intäkterna  inom produktgruppen Access minskade med 11 procent jämfört med 2023 såg vi en positiv utvecklingstrend under hela 2024, med intäkter som växte sekventiellt varje kvartal. Den positiva trenden inom Access drivs främst av en ökad efterfrågan på biometrisk autentisering för logisk åtkomstkontroll, särskilt i FIDO-certifierade produkter. För att tillvarata dessa möjligheter introducerade Fingerprints FPC AllKey, en mångsidig och säker biometrilösning för en mängd olika enheter, från smarta dörrlås till kryptovalutaplånböcker, som underlättar integrationen, minskar riskerna och förkortar tiden till marknaden för tillverkarna. Den här lanseringen stärker Fingerprints position på marknaden för accesskontroll och breddar den adresserbara marknaden för säker autentisering.

Irisigenkänning lämpar sig också väl för vissa tillämpningar inom Access, exempelvis beröringsfria in- och utpasseringssystem i offentliga miljöer, något som har hamnat i större fokus på grund av covid-19-pandemin. Även när det gäller accesskort och säkerhetsnycklar med fingeravtryckssensor märks ett ökat intresse från många företag och organisationer, då ett och samma kort eller nyckel kan användas för att möjliggöra enhetlig, säker åtkomst till datorer och system, såväl som till fysiska utrymmen.

Fordonsindustrin är ett annat område där Fingerprints ser en stor potential. Till exempel blir förarövervakningssystem (DMS) obligatoriska, vilket kräver hårdvara som kan anpassas för irisigenkänning för att förbättra säkerheten och effektiviteten. Därför fokuserar företaget på att använda sin irisigenkänningsteknik inom detta område. I början av 2025 offentliggjorde vi ett avtal om att licensiera ut vår irisigenkänningsteknologi till det svenska bolaget Smart Eye för en total ersättning om upp till 50 Mkr, samtidigt som vi gick in i ett strategiskt partnerskap för att förbättra säkerheten och användarupplevelsen inom Automotive och Enterprise. Smart Eye är marknadsledare inom fordonsindustrin inom kamerabaserade sensorer för fordonsapplikationer, med fler design wins och OEM-kunder än någon annan leverantör. Från och med 2026 måste alla nya bilar i Europa vara utrustade med ett förarövervakningssystem (DMS) för att identifiera när föraren är distraherad, vilket driver på den globala utvecklingen av tekniken. Biometrisk autentisering är en framväxande och viktig funktion inom fordonsindustrin, där kamerabaserade metoder erbjuder den säkraste och mest intuitiva lösningen.

Payment

Fingeravtryckssensorer för betalningsenheter, inklusive betalkort och wearables, utgör en stor potentiell marknad och är ett viktigt tillväxtområde för Fingerprints. Fingeravtrycksautentisering ersätter PIN-koder och signaturer samt minskar risken för bedrägerier. På samma gång lagras den biometriska datan säkert i kortet. För betalkortstillverkare som söker säkra och sömlösa lösningar, erbjuder Fingerprints certifierade biometrisystem för betalkort som smidigt integreras in i existerande ekosystem genom att tillhandahålla helhetslösningar genom strategiska partnerskap som ökar säkerheten, förenklar integrationen och möjliggör kostnadseffektiv produktion.

Även om intäkterna inom produktgruppen Payment minskade med 37 procent jämfört med 2023  behåller Fingerprints en marknadsledande position med mycket hög prestanda vad gäller transaktionshastighet, energieffektivitet och säkerhet, vilket bevisats i flera kommersiella lanseringar av banker i olika delar av världen. Under 2024 fortsatte vi att driva innovation i samarbete med nyckelaktörer i betalningsekosystemet. Infineons betalkortslösning SECORA™ Pay Bio, som integrerar Fingerprints FPC1323-sensor, är ett bra exempel. Den är nu fullt certifierad för användning i Visa- och Mastercard-betalkort, vilket markerar en viktig milstolpe i våra företags mission att tillhandahålla säkra och smidiga betalningar.

T-Shape-sensormodulen, som är en del av Fingerprints FPC1300-serie, som vi har levererat över en miljon enheter av, möjliggör kostnadseffektiv produktion av biometriska betalkort. Den biometriska sensorn har skräddarsytts för att möjliggöra enkel integration med hjälp av standardiserade, automatiserade tillverkningsprocesser. Detta medför mindre spill, optimerar produktionskapacitet och genomströmning och sänker tillverkningskostnader. 

Mobile

Under 2024 fokuserade Fingerprints på att avveckla sin förlustbringande verksamhet inom produktgruppen Mobile för att säkerställa bolagets finansiella hälsa och framtida lönsamhet.

Som en del i avvecklingen av produktgruppen Mobile har Fingerprints ingått ett exklusivt samarbetsavtal med Egis, en leverantör av lösningar för biometriska sensorer, som täcker in patent- och tekniklicensiering samt villkorade förvärv av tillgångar inom Mobile, för att göra det möjligt för Egis att börja integrera Fingerprints Mobile-produkterbjudanden och -teknik i Egis befintliga mobilplattform. Vidare möjliggjorde samarbetet med Egis en snabbare och effektivare utfasning av Fingerprints Mobile-verksamhet och en minskning av varulagret, samtidigt som det erbjuder möjligheter till fortsatt anställning inom Egis för vissa av Fingerprints tidigare anställda inom Mobile. Som ett resultat av det exklusiva samarbetsavtalet med Egis har Fingerprints hittills erhållit 15 Mkr i kontanta betalningar. Även betalningarna inte innebär någon väsentlig finansiell påverkan för Fingerprints, innebär de framtida möjligheter för Fingerprints att generera ytterligare intäkter i form av NRE och royalty för utvecklingsarbete.

Försäljningen i Mobile uppgick till 254 Mkr under 2024, en minskning med 51 procent jämfört med 2023. Under det fjärde kvartalet minskade intäkterna från Mobile till 3 Mkr, vilket innebar att avvecklingen var i sitt slutskede i slutet av 2024.

PC

Eftersom PC-marknaden går mot ökad prispress på samma sätt som mobilmarknaden kommer vi att avveckla denna produktgrupp, vilket gör att vi uppnår ytterligare kostnadsminskningar och helt lämnar Kina.

Intäkterna inom produktgruppen PC minskade med 25 procent till 73 Mkr, delvis på grund av att vissa modeller med vår teknik nått slutfaserna i sina produktlivscykler. Detta har drivit kunderna att diversifiera sin leverantörsbas, vilket ytterligare påverkar Fingerprints marknadsandel – särskilt i egenskap av ett mindre bolag efter avvecklingen av Mobile. Att säkra nya PC-projekt har visat sig vara både kapital- och tidsintensivt, vilket ytterligare understryker produktgruppens ohållbarhet. Dessutom ser vi att PC-marknaden går mot ökad prispress på samma sätt som mobilmarknaden. Mot denna bakgrund påbörjade Fingerprints under 2024 en avveckling av produktgruppen PC för att uppnå ytterligare kostnadsminskningar och helt lämna den kinesiska marknaden.

Effekter av avvecklingen av produktgrupperna Mobile och PC

Under perioden januari-december 2024 har avvecklingsprocessen haft följande finansiella effekter:

Mobile

• En lagernedskrivning uppgående till 54,7 Mkr och en nedskrivning av aktiverad FoU om 7,1 Mkr.

• Som ett resultat av det exklusiva samarbetsavtalet med Egis Technology inom Mobileområdet har Fingerprints hittills redovisat 39,7 Mkr i intäkter. 

• 28,6 Mkr i kostnader relaterade till omstruktureringsåtgärder.

• Intäkterna påverkades positivt av en återföring på 24,7 Mkr av upplupna marknadsföringsincitament till kunder inom Mobile.

PC

• Nedskrivning av aktiverade FoU-projekt inom PC-området med 32,3 Mkr.

Finanspolicy

Fingerprints finanspolicy reglerar och klarlägger ansvar samt ger riktlinjer avseende specifika områden inom finansiering, kreditgivning, placering samt valuta­hantering i syfte att stödja verksamheten, hantera finansiella risker och styra dess påverkan på ställning, resultat och kassaflöde. Det viktigaste nettovalutaflödet är i USD varvid en viktig del i Fingerprints finansarbete har varit att formulera strategi för försäljning av USD och köp av SEK. Det ökande nettoöverskottet från försäljningen som sker i USD och de ökande­ operativa utgifterna som företrädesvis finns i SEK medför ett kontinuerligt behov av att konvertera USD till SEK. Materialinköp, tillverkning och försäljning sker i princip endast i USD. Fluktuationer i övriga valutakurser har obetydlig påverkan på resultatet. Valutasäkring med derivat och säkringsinstrument är ej tillåtna enligt finanspolicyn. Se not 23 för mer information om finansiella risker.

Organisation och medarbetare

Antalet anställda per den 31 december 2024 uppgick till 53 (159), varav  39 (111) män och 14 (48) kvinnor. Fingerprints sysselsatte totalt per den 31 december 2024, inräknat anställda och konsulter, 71 (185) personer.

Verksamhet inom forskning och utveckling

Fingerprints har genom kontinuerliga satsningar på att vidareutveckla biometrisk teknologi uppnått en ledande position inom fingeravtrycksigenkänning. Under 2024,  utgjorde vår samlade ingenjörskompetens cirka 60 procent av samtliga medarbetare.

Utgifter för teknisk utveckling redovisas dels genom kostnadsföring i rapport över totalresultatet för koncernen (Moderbolagets resultaträkning) under rubriken Utvecklingskostnader, dels genom aktivering i rapport över finansiell ställning för koncernen (Balansräkningen för moderbolaget) som Balanserade utvecklingsutgifter inom immateriella anläggningstillgångar.

Aktiveringen sker efter bedömning av faktorer som projektets kommersiella, ekonomiska och tekniska potential, det framtida värdet för koncernen, förfogande över rättigheter till produkten/lösningen, förmåga att slutföra utvecklingen samt förekomsten av en marknad för produkten.

Avskrivningstakten bestäms utifrån den tekniska och kommersiella livslängden för produkten/lösningen relaterat till den marknad som finns. Avskrivningstiden varierar därmed mellan produkter och projekt.

Utgifter för teknikutveckling och patent har under 2024 i koncernen uppgått till 121 Mkr (164) varav 12 Mkr (47) har aktiverats i rapporten över finansiell ställning i koncernen och resterande 109 Mkr (117) har kostnadsförts i rapport över totalresultatet för koncernen.

Hållbarhetsrapport

I enlighet med ÅRL 6 kap 11§ har Fingerprints valt att upprätta den lagstadgade hållbarhetsrapporten som en från årsredovisningen avskild rapport.

Fingerprints hållbarhetsredovisning, som även utgör Fingerprints lagstadgade hållbarhetsrapport, uppfyller årsredovisningslagens krav på hållbarhetsrapportering. Rapporten presenteras på sidorna 41-51.

Ägarförhållanden

Under 2024 ökade antalet aktieägare något, till 50 991 vid årets slut från 50 553 vid början av året.

Ägarförhållanden

Förväntningar avseende den framtida utvecklingen

Minskade försäljningsvolymer i kombination med ökad priskonkurrens inom produktsegmentet Mobile hade en negativ inverkan på lönsamheten under 2024. Företaget fortsatte att diversifiera sina intäktsströmmar till områden med högre marginaler utanför Mobile och PC. När vi blickar framåt fokuserar vi på våra lösningar för Smartcard (Payment) och Access, inklusive irisigenkänningsteknik, för att driva hållbar tillväxt. Genom att slutföra vår exitstrategi för Mobile och PC optimerar vi kostnaderna och förbättrar lönsamheten. Vi kommer att fortsätta expandera våra digitala identitetslösningar och stärka vår ledande position inom säker autentisering.

Säsongsvariation

Fingerprints intäktsmix har förskjutits mot områdena Access och Payment på grund av avvecklingen av produktgrupperna Mobile och PC. I bolagets kärnverksamhet inom Payment and Access tenderar det andra halvåret att vara det volymmässigt starkaste.

Ersättning till styrelse

Årsstämman 2024 beslutade om ett sammanlagt fast styrelsearvode om 1 855 000 kronor, varav till styrelsens ordförande 675 000 kronor och till övriga ledamöter 295 000 kronor per ledamot. Därutöver tillkommer arvode för kommittéarbete som utgår med 450 000 kronor att fördelas enligt följande: Revisionsutskottet: 135 000 kronor till ordföranden samt 70 000 kronor till annan ledamot. Ersättningsutskottet: 85 000 kronor till ordföranden samt 45 000 kronor till annan ledamot.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Årsstämman 2024 beslutade i enlighet med förslaget att en inom styrelsen utsedd ersättningskommitté ska bereda riktlinjer avseende lön och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören och andra ledande befattningshavare och förelägga styrelsen förslag till beslut i sådana frågor. De antagna riktlinjerna ska gälla under fyra år.

Inledning

Koncernledningen definieras som verkställande direktör och andra medlemmar i ledningsgruppen. Syftet med dessa riktlinjer är att tydliggöra de ersättningar som beslutas. 

Riktlinjerna är framtidsinriktade och omfattar därmed ersättningar beslutade efter att riktlinjerna trätt i kraft, samt vid omförhandling av tidigare avtal. Bolagsstämman har rätt att besluta om ersättningar utöver dessa riktlinjer.

Ersättningsutskottet

Ersättningsutskottet utvärderar och överväger frågor som rör ersättning och anställningsvillkor, samt förbereder förslag till riktlinjer för ersättning till VD och ledande befattningshavare. Styrelsen ska utvärdera riktlinjer för ersättningar åtminstone vart fjärde år och lägga fram ett förslag för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Ersättningsutskottet bör se till att ersättningen står i proportion till rådande marknadsvillkor för motsvarande chefer i andra företag, och att företagets erbjudande till sina anställda är konkurrenskraftigt. VD:s ersättning godkänns av styrelsen. Ersättning till andra ledande befattningshavare beslutas av verkställande direktören efter samråd med ersättningsutskottet. Ersättningsutskottets ledamöter är oberoende i förhållande till Bolaget och bolagsledningen. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte verkställande direktören eller andra personer i bolagsledningen, i den mån de berörs av frågorna.

Främjande av bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet

Fingerprint Cards har som avsikt att attrahera, engagera, utveckla och behålla rätt personer för att driva vårt affärsresultat i linje med företagets affärsstrategi. För att stödja detta ska utformningen och implementeringen av vår ersättningsstruktur vara prestationsbaserad; prisvärd; hållbar; marknadsdriven och tydlig. Ersättningen ska återspegla omfattning och komplexitet för varje roll, såväl som individens faktiska prestationer. Fingerprint Cards tolererar inte någon form av diskriminering och vi gör årliga granskningar för att se till att vi inte har löneskillnader som grundar sig på diskriminerande faktorer som kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Rörlig ersättning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att främja Fingerprint Cards affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet.
För ytterligare information om Bolagets affärsstrategi, se www.fingerprints.com.

Beträffande anställningsförhållanden som lyder under andra regler än svenska får vederbörliga anpassningar ske för att följa tillämpliga lagar och lokal praxis, varvid dessa riktlinjers övergripande ändamål ska tillgodoses.

Ersättningsprinciper 

Prestationsbaserad kompensation

Det ska finnas en stark koppling mellan prestation (individuell och affärsresultat) och kompensation. Grundlönen beror på den anställdes resultat mot uppställda mål, utvecklingsframsteg och efterlevnad av företagets värderingar.

Konkurrenskraftig och hållbar

Vi måste skapa värde för att säkra vår nuvarande och framtida förmåga att betala konkurrenskraftig kompensation och vi måste intjäna medel till vår kompensation. Det är viktigt att ha en balans mellan företagets resultat och våra kompensationsnivåer.

Marknadsdriven

Våra löner ska återspegla arbetets omfattning och komplexitet. Det är vårt mål att jämföra våra grundlöner med relevant marknadsdata för det tillämpliga landet. Varje land utgör en egen marknad.

Ersättningsprinciperna är också tillämpliga på Fingerprint Cards övriga anställda.

Vid beredningen av styrelsens ersättningsriktlinjer har lön och anställningsvillkor för Bolagets anställda beaktats genom att uppgifter om anställdas totalersättning, ersättningens komponenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid utgjort en del av ersättningsutskottets och styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa.

Total ersättning

Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska primärt bestå av månatlig grundlön, rörlig ersättning, pensioner och försäkringar. Bolagsstämman kan därutöver – och oberoende av dessa riktlinjer – besluta att den totala ersättningen ska inkludera långsiktiga incitamentsprogram.

Rörlig ersättning

Den rörliga ersättningen ska vara kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier. Rörlig ersättning inkluderar företagsparametrar som intäkter, rörelseresultat och likviditet. För ledande befattningshavare grundar sig 80-90 procent av den rörliga ersättningen på företagsparametrar och 10-20 procent grundar sig på individuell prestation, med förutbestämda mål på årsbasis. Kriterierna ska vara utformade så att de främjar Fingerprint Cards affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet.

Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig ersättning ska kunna mätas under en period om ett eller flera år. Den rörliga ersättningen får uppgå till högst 100 procent av den sammanlagda fasta årliga grundlönen under mätperioden.

Finansiella mål bedöms baserat på den av Bolaget offentliggjorda finansiella informationen.

Pension

Pensionsplanerna grundar sig på avgiftsbestämda modeller, där premien som betalas får uppgå till högst 30 procent av ledande befattningshavarens fasta årliga grundlön.

Försäkringar

Ledande befattningshavare ges försäkringsskydd i enlighet med lokal praxis. Sådana förmåner ska vara sedvanliga och av begränsad storlek.

Upphörande av anställning

Vid anställningens upphörande får uppsägningstiden vara högst sex månader. Under uppsägningstiden om maximalt sex månader utgår full lön och anställningsförmåner. Vid uppsägning från Bolagets sida ska avgångsvederlag kunna utgå med ett belopp motsvarande högst tolv månadslöner. Vid uppsägning från befattningshavarens sida får uppsägningstiden vara högst sex månader, utan rätt till avgångsvederlag.

Därutöver kan ersättning för eventuellt åtagande om konkurrensbegränsning utgå. Sådan ersättning ska uppgå till högst 60 procent av den fasta kontantlönen vid tidpunkten för uppsägningen, om inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser.

Styrelsens rätt att frångå ersättningsriktlinjerna 

Styrelsen får i vissa fall besluta att frångå riktlinjerna helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för att uppfylla Bolagets långsiktiga intressen, inklusive i förhållande till hållbarhet, eller för att säkerställa Bolagets ekonomiska bärkraft. Som angivits ovan ingår det i ersättningsutskottets uppgifter att bereda styrelsens beslut i ersättningsfrågor, vilket innefattar beslut om avsteg från riktlinjerna.

Beskrivning av väsentliga förändringar och hur aktieägares synpunkter har beaktats

Det förekommer inte några väsentliga förändringar i de föreslagna nya riktlinjerna jämfört med de ersättningsriktlinjer som antogs av årsstämman 2020. Det har inte inkommit några materiella synpunkter på ersättningsriktlinjerna från aktieägare.

Redogörelse för styrelsearbetet under året 

Återkommande punkter på agendan på styrelsemötenaunder året är koncernledningens avrapportering om affärsläget, verksamheten, organisation, resultat, ställning och likviditet. Styrelsemöten på hösten och före jul behandlar budget och affärsplan för kommande år. Styrelsen har hållit möten vid 29 tillfällen under 2024. En mer utförlig redogörelse för bolagsstyrningen under 2024, inklusive regelverk, Bolagsstämmor, valberedning, styrelsens sammansättning och arbete jämte interna styrprocesser och intern kontroll återfinns i den separata Bolagsstyrningsrapporten.

Årsstämma 2025

Årsstämman hålls tisdagen den 24 juni 2025.

Förslag till disposition beträffande bolagets vinst

Till årsstämmans förfogande finns följande belopp i kronor:

Styrelsen föreslår att årets resultat jämte fria fonder och det balanserade resultatet behandlas enigt följande:

Balanseras i ny räkning: -62 144 021 kronor.

Beträffande företagets resultat och ställning i övrigt, hänvisas till efterföljande finansiella rapporter med tillhörande bokslutskommentarer.

Händelser efter balansdagen

Se not 27.